最新招聘
銷售總監(jiān)
1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，適應(yīng)長期出差；
2、有良好的市場判斷和開拓能力，具備極強的組織管理能力；
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運營的策劃制定及執(zhí)行；
4、熟悉環(huán)衛(wèi)機械設(shè)備行業(yè)，有5年以上的行業(yè)銷售經(jīng)驗；
5、待遇面議，居住地在北京或濟(jì)南。
區(qū)域銷售經(jīng)理
1、熟悉環(huán)衛(wèi)機械設(shè)備行業(yè)，有兩年以上的銷售經(jīng)驗；
2、負(fù)責(zé)公司清潔設(shè)備、環(huán)衛(wèi)車輛的銷售工作；
3、思維敏捷，善于溝通，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神；
4、40歲以下，有駕照，工作地點可根據(jù)應(yīng)聘者實際情況確定；
5、薪資待遇：底薪+銷售提成+出差補貼+車補+年終獎。
掃路車輛設(shè)計總監(jiān)
1、全日制本科及以上學(xué)歷，機械類相關(guān)專業(yè)；
2、機械、設(shè)備制造行業(yè)研發(fā)設(shè)計崗5年及以上工作經(jīng)驗；
3、擔(dān)任過3項以上技術(shù)創(chuàng)新項目的負(fù)責(zé)人或是項目的主要執(zhí)行人；
4、有工作激情，喜歡挑戰(zhàn)，能獨立負(fù)責(zé)掃地機、掃路車的整體方案設(shè)計；
5、工作地點北京、濟(jì)南，待遇面議。
機械設(shè)計工程師
1、本科及以上學(xué)歷，機械類、車輛工程類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有專用車、電動車工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及相關(guān)文件制作；
4、熟練繪制機械圖、結(jié)構(gòu)圖，會熟練使用二維/三維制圖、建模軟件；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊精神；
6、薪資待遇：基本工資+績效工資+獎金+各項節(jié)假日福利+免費工作餐。
售后維修工程師
1、大專以上學(xué)歷，機械、電子、機電工程、機電一體化、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上售后服務(wù)、技術(shù)支持工作經(jīng)驗，能吃苦，責(zé)任心強；
3、35歲以下，持有汽車駕照，適應(yīng)經(jīng)常出差；
4、能獨立進(jìn)行產(chǎn)品安裝調(diào)試，有較強的動手能力，良好的溝通能力；
5、薪資待遇：基本工資+績效工資+獎金+各項節(jié)假日福利+免費工作餐。
職業(yè)規(guī)劃
人才戰(zhàn)略是細(xì)力品牌發(fā)展的重中之重?！熬?xì)入微，全力以赴”是細(xì)力的價值理念，“英雄不問出處，入職就是一家”是細(xì)力的用人宗旨。在此基礎(chǔ)上，細(xì)力將不斷凝聚有共同價值觀的全球優(yōu)秀人才，共同致力于讓環(huán)境更清潔的偉大事業(yè)。
“溝通、包容、聚力”是細(xì)力人的重要合作理念。公司將通過廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)良的個人成長環(huán)境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利待遇讓每一位員工充分展現(xiàn)個人價值！
細(xì)力，努力打造富有激情、充滿活力的團(tuán)隊！
發(fā)展空間
公司提供兩大序列（管理和專業(yè)）三個方向（管理縱向、專業(yè)縱向、專業(yè)橫向）九大系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（研發(fā)、技術(shù)、營銷、服務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、財務(wù)、人力資源、綜合）。
1、管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—公司領(lǐng)導(dǎo)
2、專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
成長機會
1、輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
2、轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗；
3、競爭上崗：當(dāng)公司有重要崗位空缺，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
4、內(nèi)部任職資格評定：公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯；
5、職務(wù)輪換和副職掛職：對優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴(kuò)展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。
培訓(xùn)體系
公司提供多樣化的培訓(xùn)形式，包括入司培訓(xùn)；各類別、各層級培訓(xùn)；資格認(rèn)證培訓(xùn)；各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；帶崗老師指導(dǎo)機制等。
薪酬及福利
公司提供領(lǐng)先市場的薪酬水平，為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險，并為駐外人員辦理人身意外險。公司為員工提供伙食補貼及免費午餐。為研發(fā)人員提供領(lǐng)先一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供超值服務(wù)的員工提供超值回報；為高級人才提供股權(quán)激勵。
